ıllıllı پروژه و مقــالات دانشــــجویی ıllıllı

ایـن سایــت تابــــع قوانـین جـــــمهوری اسلامی ایــــران مـی بـــاشد. اکثر مطالب دارای نام صاحب اثر و محل انتشار می باشند در صورتی که مایل به انتشار مطلب خود نیستید کافی است از صفحه تماس با ما، ما را مطلع کنید. لطفا از مطالب فقط در پیشینه تحقیق استفاده کنید و هرگز کپی نکنید.

تقویم لایه باز 96
http://kia-ir.ir

نظرسنجی سایت

فروشگاه رو جطور عرض یابی می کنید (نظرت چیه ؟)

آمار بازدید

  • بازدید امروز : 592
  • بازدید دیروز : 208
  • بازدید کل : 150738

پیوند ها

آمار بازدید سایت

مقاله بررسی فرسودگی شغلی دبيران زن مراكز پيش دانشگاهی شهر تهران در سال تحصيلی ۸۷-۸۶


مقاله بررسی فرسودگی شغلی دبيران زن مراكز پيش دانشگاهی شهر تهران در سال تحصيلی ۸۷-۸۶

چكيده:
فرسودگي شغلي شامل احساس خستگي عاطفي ، مسخ شخصيت و عدم موفقيت فردي در كار است. اين پژوهش فرسودگي شغلي دبيران زن مراكز پيش دانشگاهي دولتي شهر تهران را مورد بررسي قرار داد . روش تحقيق توصيفي و از نوع زمينه يابي است . نمونه اين تحقيق ۱۳۴ نفر از دبيران زن مراكز پيش دانشگاهي دولتي شهر تهران بودند كه با استفاده از روش نمونه گيري چند مرحله اي انتخاب شدند . ابزار تحقيق پرسشنامه فرسودگي شغلي بوده كه به روش محقق ساخته تهيه شد . نتايج تحقيق نشان داد كه فرسودگي شغلي دبيران در مولفه هاي خستگي عاطفي ، مسخ شخصيت ، عدم موفقيت فردي كمتر از سطح متوسط مي باشد . و بين سن با فرسودگي شغلي دبيران و همچنين ميزان تحصيلات ، تعداد سالهاي تدريس و نوع ماده درسي و فرسودگي شغلي دبيران تفاوت معني داري بدست نيامد . در مورد ارتباط تعداد سالهاي تدريس در دوره پيش دانشگاهي و فرسودگي شغلي در دو مولفه خستگي عاطفي و مسخ شخصيت رابطه معني داري بدست نيامد، و فقط در ارتباط مولفه سوم يعني عدم موفقيت فردي با فرسودگي شغلي تفاوت معني دار بود.

مقدمه:
با پيچيده تر شدن روز افزون جوامع امروزي رسالت سازمانها براي برآوردن انتظارات جوامع حساس تر و مهم تر مي شود. با توجه به حساسيت سازمان آموزش و پرورش براي دستيابي و اجراي موفقيت آميز هر فعاليت آموزشي افزون بر منابع مالي، وسايل و فناوري، وجود نيروي انساني سالم و متعهد، نقش اساسي را ايفا مي كند. به عبارت ديگر تعهد كاري و واكنش عاطفي فرد نسبت به كار و همچنين بالا بودن سلامت رواني ميزان توليد و قابليت كار را بالا مي برد. گرين هاو( ۱۹۷۴) ، به نقل از( محمدي ۱۳۸۵ )

نخستين بار فرويد نبرگر (۱۹۷۴ ) فرسودگي شغلي را تعريف كرده است. فرسودگي شغلي پديده اي عمومي و فراگير است كه از كنش متقابل فرد با محيط كار ناشي مي شود و نتيجه آن از دست دادن انگيزه، اشتياق، انرژي، و كاهش عملكرد در زندگي است. فرسودگي شغلي فقط به منزله خستگي و فشار ناشي از كار نيست، بلكه به سبك كلي زندگي فرد و ساعتهاي بيداري او نيز سرايت مي كند. هرشن سن و پاور( ۱۹۷۵ )، به نقل از( محمدي ۱۳۸۵ )

فرسودگي كاري در حقيقت آن نوع از فرسودگي رواني است كه با فشارهاي رواني يا استرسهاي مربوط به شغل و محيط كار توام گشته است. اين اختلال در ميان انواع مشاغل مدرسان و ياري دهنده هايي نظير مشاوران، مددكاران اجتماعي، پزشكان، پليس، پرستاران مشاهده شده و با محركهاي تنش زايي مانند داشتن مراجعان بيش از حد در يك زمان ، نداشتن وقت كافي و فقدان حمايت يا قدرداني مرتبط است. با توجه بر اهميت فرسودگي شغلي در اين مقاله سعي بر آن است پديده فرسودگي شغلي تبيين و سپس مراحل ابتلا به آن مشخص شود. آنگاه در زمينه پيامدهاي روان شناختي و سازماني فرسودگي شغلي بحث و در پايان آزمون فرسودگي شغلي مربوط به معلمان اين مقطع به منظور سنجش و ا ندازه گيري اين پديده در بين دبيران زن مقطع پيش دانشگاهي شهر تهران انجام خواهد شد.

فهرست مطالب دانلود پایان نامه بررسی فرسودگی شغلی دبيران زن مراكز پيش دانشگاهی شهر تهران در سال تحصيلی ۸۷-۸۶:
فصل اول
مقدمه
بيان مسأله
اهميت مسأله
اهداف تحقيق
۱-۴-۱- هدف كلي تحقيق
۱-۴-۲- هدف جزئي تحقيق
سؤالات تحقيق
تعاريف متغيرها
تعاريف عملياتي

فصل دوم
۲-۱- مقدمه
۲-۲- فرسودگي شغلي
۲-۳- رويكردهاي مختلف به فرسودگي شغلي
۲-۳-۱- رويكرد باليني
۲-۳-۲- رويكرد روان شناختي – اجتماعي
۲-۳-۳- رويكرد تبادلي
۲-۳-۴- مدل كاپنر
۲-۴- رويكرد ساختاري
۲-۴-۱- سازمان
۲-۴-۲- جو سازماني
۲-۴-۳- تئوري سيستم هاي اجتماعي و جو سازماني
۲-۴-۴- جو سازماني و روابط سازماني
۲-۴-۵- شاخص هاي جو سالم سازماني
۲-۴-۶- بهداشت رواني
۲-۴-۷- روحيه
۲-۴-۸- ويژگي هاي مدرسه سالم
۲-۵- مراحل فرسودگي شغلي
۲-۵-۱- ماسلاچ
۲-۵-۲- پستونچي
۲-۵-۳- مراحل فرسودگي شغلي معلمان (ساراسون)
۲-۶- عوامل فرسودگي شغلي
۲-۷- نشانه هاي فرسودگي شغلي
۲-۸- عوارض فرسودگي شغلي
۲-۹- استرس شغلي
۲-۹-۱- منابع استرس شغلي
۲-۹-۲- ارتباط استرس شغلي با تحليل رفتگي
۲-۱۰- تحليل رفتگي وشخصيت
۲-۱۰-۱- تحليل رفتگي و شغل آموزگاري
۲-۱۱- فشار رواني
۲-۱۱-۱- آثار تخريبي فشار رواني در تدريس
۲-۱۱-۲- راههاي كاهش فشار رواني معلمان
۲-۱۲- پيشينه پژوهش
۲-۱۲-۱- تحقيقات داخلي
۲-۱۲-۲- تحقيقات خارجي

فصل سوم
۳-۱- طرح تحقيق
۳-۲- جامعه آماري
۳-۳- متغير مستقل و وابسته
۳-۴- روش نمونه گيري
۳-۵- ابزار اندازه گيري
۳-۶- پايايي و روايي تحقيق
۳-۷- ابزار تجزيه و تحليل داده ها

فصل چهارم
۴-۱- مقدمه
۴-۲- تجزيه و تحليل داده ها

فصل پنجم
۵-۱- مقدمه
۵-۲- بحث ونتيجه گيري
۵-۳- پيشنهادها
۵-۴- محدوديتها
منابع

نوع فایل : ورد (doc)

حجم فایل : ۴۰۴ کیلوبایت (zip)

محل ارائه : دانشگاه تهران

مقطع : کارشناسی ارشد

تعداد صفحات : ۱۰۷ صفحه

قیمت : 2000 تومان


مبلغ واقعی 5,000 تومان    60% تخفیف    مبلغ قابل پرداخت 2,000 تومان

توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود. درصورت وجود مشکل می توانید از بخش تماس با ما ی همین فروشگاه اطلاع رسانی نمایید.

Captcha

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

  انتشار : ۱۷ مرداد ۱۳۹۴               تعداد بازدید : 403

برچسب های مهم

فارس - نی ریز

پاورپوینت و مقالات دانشجویی
" فروشگاهی از 4KIA "

فید خبر خوان    نقشه سایت    تماس با ما